昨天朋友找我说想让他儿子跟着学投资。
我也是直接“是想让帮忙找份这个行业的工作，还是真想学？”
“真学”
“那就先让他自己找工作干两年，再两三年跳槽一升，你需要帮着不断提级。
经历制造，服务，高科技至少三个行业。
初级，专项，管理三个不同定位工作。
那个时候，差不多也结婚生娃，心性初定，再来找我。
别去自家公司，要去也最后去，不然学不到东西还白白浪费时间。”
朋友相识多年，知道我给建议必然是实操可行的。
不过事涉亲儿子未来多年规划，不能问个一知半解，便追问了很多细节和底层逻辑。
谈了很久，这边只将要点简述如下。
主要是针对成为不赔钱的投资人，需要具备的客观条件做底线说明。
1.知识储备和深度自主探究能力。
仓位配置里，进攻类不可避免需布局高科技。
技术路线的选择决定生死，技术发展阶段的判断决定投资效率，标的押注决定回报率。
路线
日本当年汽车业压了氢，结果电跑出来了，所以这几年日本都在承受技术路线选择错误的阵痛。
阶段
以特斯拉为例，它量产前，随时可能资金链断裂死掉。量产后，稳了，区别在未来高度有多高，刚量产的时候投进去，现在做梦也该笑。
标的
还是电车相关，电池。
电车刚爆发时，宁德市占第一，且比第二的比亚迪高一个level，选龙头还是老二，现在回头看，已经能看出差距，再过两年，差异会更明显。
仅以上这几点，要在当时就看明白，不仅需要驳杂的知识储备，还要对历史发展规律有深刻认知。
更要有对新技术新知识的自主学习，深度研究能力，这不是让ai帮你深度思考能给出答案的。
科技股，交易的就是对未来科技前景的预判。
没有深度接触过一线科技产业，没有脑子里的想象被现实校准这个环节，不敢想象偏差会有多大。
2.对人性的客观认知，以及对管理能力的有效评估。
不同行业，管理风格不同，针对的痛点也不同。
但是好的管理团队往往结合人性，凭借制度进行有效约束。
但是再完美的制度也有局限和时效性，同时越复杂，往往对应越低的执行度。
只有经历实操案例，成功验证过，受过委屈，遭过背刺，承受过决策压力，才能真正有机会读懂人性。
进而真正理解为什么细枝末节的奇葩制度会出现，繁琐流程规避了什么风险。
分辨真正实用的好制度，和外行复制黏贴抄出来，纯靠嘴忽悠的垃圾制度之间的区别。
再进一步能识别出管理层好坏。
投资就是投公司，如果公司盈利模式不够傻瓜机，那管理层就是关键。
3.对自我的精准认知，以及情绪监控能力。
投资时不可避免遭遇黑天鹅。
临危不乱说着简单，却并不是每个人都能懂得道理也做得到。
确实有大心脏的存在，但更多是经历过大风大浪，见过世面后的云淡风轻。
没有什么这次不一样。
即便这次真的不一样，那死便死了，想不想它，对结局没影响。
自家公司如果稳定，便放到别家更不稳的去历练。
再说了，真想干一番事业，且能保持激情，还能付诸行动的年轻人，都特么魔珠在世，要糟蹋累经验，糟蹋别人家去。
还有点不放自己家的原因是怕孩子初入职场时因为不正常的初体验，建立错误的认知。
你想啊，二代谁都知道有很大接班概率。
哪个不开眼的会做惹人嫌的角色？
特别是现在孩子还特讨厌爹味说教，吃力不讨好是聪明人会持之以恒做的事？
我就看过很多在自家上班的，刚开始迟到早退，整天没事干在那聊天，游戏。网购。
后来索性三天两头只去点个卯，人就不见了。
为了让在公司稳定上班，又不影响管理和工作氛围，单独给开个办公室在里面自己爱干啥干啥。
待着就好，完全养废了。
额，开盘了，先这样，以后有空再叨叨。
