【「何かおかしい」“和気あいあいの職場”に若手が違和感…上司が部下との対話で埋めるべき「世代間ギャップ」】
多くの企業では、「世代間ギャップ」「コミュニケーション・ギャップ」を埋めるために、「1on1ミーティング」がなされている。しかし、「1on1ミーティング」実施後に何も言わずに辞めていく若者が増えている…
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「何かおかしい」“和気あいあいの職場”に若手が違和感…上司が部下との対話で埋めるべき「世代間ギャップ」 | 文春オンライン
多くの企業では、「世代間ギャップ」「コミュニケーション・ギャップ」を埋めるために、「1on1ミーティン...
